Согласно нашему законодательству, каждый гражданин имеет право на труд и на создание соответствующих условий труда. Общегосударственная политика по сохранению здоровья людей и сокращению несчастных случаев предполагает внедрение повсеместной процедуры аттестации рабочих мест. Мероприятие это обязательное, закрепленное законодательно. За неисполнение предусмотрены штрафы. Полная аттестация рабочих мест в Тюмени http://www.niibgd.ru/service/view/1/spetsialnaya_otsenka_usloviy_truda/ производится специализированными организациями. Данная процедура коснулась практически всех предприятий и организаций.
В процессе аттестации комиссия оценивает соответствие различных показателей условий труда закрепленным нормам. По окончании проверки составляется протокол и заключение. Процедура эта обязательная и ответственность за ее своевременное исполнение несет работодатель.
Сведения об условиях труда должны быть подробно описаны в договоре при приеме на работу сотрудника. В комплекс по обеспечению условий труда входят такие показатели, как температурный режим и влажность воздуха, освещение рабочей зоны, санитарно-гигиенические показатели, уровень шумов и вибраций, содержание вредных веществ или пыли в воздухе и другие моменты, в зависимости от сферы деятельности. Работник в праве требовать от работодателя обеспечения комфортных условий труда. Сюда входит и режим труда и отдыха. Кроме обеденного перерыва в рабочем процессе должны быть предусмотрены кратковременные перерывы в зависимости от условий труда.
При поступлении на новое место работы внимательно читайте договор и при необходимости предлагайте внесение в него дополнений, изменений или корректировок. Помните, что этот документ является гарантом вашей защиты в случае возникновения спорных вопросов с работодателем. Не стоит оставлять какие-либо моменты в виде устных договоренностей – как правило, работодатель о них забывает при первом удобном случае. Да и доказать факт устной договоренности вам вряд ли удастся. В крайнем случае, вы можете записать беседу с работодателем на диктофон. Только следует учесть, что данная запись не может быть распространена третьим лицам без согласия собеседника. Ну или в начале беседы вы можете предупредить, что разговор записывается.