Правила проведения специальной оценки условий труда

Согласно Трудовому кодексу нашей страны и Федеральному закону РФ, работодатель обязан проводить комплексное мероприятие по специальной оценке условий труда. Для этого создается профессиональная комиссия, которая состоит из совета представителей работодателя, представителей профсоюза и экспертов компании, проводящей дынные виды проверок. Таким образом специальная оценка условий труда в Нижневартовске http://www.niibgd.ru/service/view/1/spetsialnaya_otsenka_usloviy_truda/ проводится в обязательном порядке. Данной проверке подвергаются все виды рабочих мест. Если в процессе проверки выявляется полное соответствие требованиям, то работодателю не грозят дополнительные затраты. Стоит также отметить, что если в течение пяти лет на данном рабочем месте не зафиксировано каких-либо происшествий, то статус будет автоматически продлен. Исключение составляют те рабочие места, где присутствуют вредные условия труда, там идентификация происходит постоянно.

Подобные проверки производятся с целью качественных улучшений на рабочих местах на предприятиях, а в случае необходимости являются инструментом, позволяющим повлиять на работодателя экономически. Не секрет, что многие недобросовестные работодатели стремятся сократить свои издержки за счет работников, экономя на оснащении рабочих мест. Для предотвращения подобных действий в Российской Федерации приняты специальные нормы. В случае, если в результате проверки рабочее место будет отнесено к кредному классу условий труда, то работнику полагается материальная компенсация в виде процентной надбавки к окладу. При невыполнении предписаний на работодателя накладывается штраф. Кроме того, штрафом облагается работодатель в случае непроведения СОУТ.

При выборе компании для выполнения работ по качественной специальной оценке условий труда работодателю стоит обратить на несколько факторов. Например, у такой организации обязательно должно быть соответствующая аккредитация, причем действующая на данный момент. Бывает так, что некоторые организации продолжают предлагать свои услуги даже после приостановления аккредитации и даже после исключения из Реестра аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Этот Реестр можно посмотреть в открытом доступе в интернете. Также работодателю следует обратить внимание на наличие у организации испытательной лаборатории (центра), которая, в свою очередь, также должна иметь соответствующую аккредитацию. Кроме того, в Аттестате аккредитации должны быть прописаны все места, на которых компании разрешено проводить проверки.

Это далеко не все факторы, на которые следует обратит внимание работодателю. С более подробным перечнем вы можете ознакомиться, введя соответствующий запрос в поисковик.

Администрация сайта не несет ответственности за оставленные комментарии посетителями сайта.

Нет ни одного комментария

Оставить свой отзыв или комментарий:


Ваше сообщение