Многие, понимая, что им не хватает средств или хотелось бы ещё — начинают искать подработку. На которую, в нашем с вами случае, приходиться устраиваться неофициально, т.к. невозможно работать по законодательству на двух работах одновременно. В кризисные моменты — поиск любой работы, на которой готовы платить.
Аутстаффингом называется сфера деятельности, а точнее управления персоналом, который не трудоустроен на фирму\ организацию\ компанию, но может действовать от её имени. Из плюсов можно выделить отсутствие какой-либо ответственности с обеих сторон, нет налогового обложения заказчика, снижение нагрузки на кадровую службу. Так же, для работодателя является приятным сокращением расходов на содержание персонала.
Со стороны исполнителя работы это может быть как фрилансом, так и полноценной работой но без оформления по трудовому кодексу. Для набора персонала по фрилансу существует множество популярных сайтов, на которых легко найти внештатных работников, достаточно вывесить объявление, чем и занимаются компании-провайдеры.
Аутстаффинг иностранного персонала http://migra-trud.ru/autstaffing-inostrannogo-personala это выбор не только компаний желающих сэкономить, но и шанс остаться на плаву в кризисный момент. Тот же момент считается, когда большая компания делиться на дочерние предприятия, чтобы снизить налогообложение.
Однако, не каждый согласиться устроиться на такую работу. Поэтому главное со стороны заказчика — убедить работника в его равноправии с остальными сотрудниками компании, и именно на это должен делать упор менеджер, беседующий с работником. Кроме того, работнику необходимо быть уверенным в завтрашнем дне — вовремя получать заработную плату, иметь определенный статус и социальные льготы наравне с остальными сотрудниками компании.